Wie ik ben en niet dacht te moeten zijn

Wie ik ben en niet dacht te moeten zijn

‘Tracht niet een mens van succes te zijn, maar probeer liever een mens van waarde te zijn’ — Albert Einstein

Waarom inzicht nog geen verandering is

Organisaties investeren flink in korte, groepsgewijze communicatietrajecten, trainingen en leiderschapsprogramma’s. De intentie is oprecht: mensen helpen groeien, beter leren samenwerken of omgaan met stress.

Hoewel korte trajecten waardevolle inzichten bieden, bestaat het risico dat het effect vooral merkbaar is op IQ-niveau. Op het gebied van emotionele intelligentie (EQ) kan de impact tijdelijk blijven.

Niet uit onwil, maar omdat duurzame verandering op EQ-niveau vaak méér van ons vraagt. Ja, de diepere lagen — overtuigingen, angsten en innerlijke conflicten — kunnen ook binnen een groepsdynamiek aangeraakt worden. Alleen bestaat bij een kort traject het risico van terugval in oude patronen. ‘De aard van het beestje’ haal je er niet zomaar uit.

Rust na het opschuren van diepere lagen

De mate van ‘gewondheid’ bepaalt mede hoeveel tijd nodig is voor verwerking en herstel. Dat vraagt om het kijken naar jezelf, juist naar die delen die je liever vermijdt. Naar mechanismen die je steeds opnieuw in dezelfde gedragspatronen trekken.

Dat lukt je niet altijd alleen. Het proces is voor iedereen verschillend en kan behoorlijk confronterend zijn.

Voor wezenlijke groei is vaak tijd nodig. Begeleiding kan daarbij de aandacht en inzichten bieden die je nodig hebt. Tegelijkertijd ontstaat persoonlijke groei niet door voortdurend onder begeleiding aan jezelf te blijven werken, maar juist door dit geleidelijk af te bouwen. Zodat er ruimte ontstaat voor integratie op eigen kracht, vanuit een groeiende vanzelfsprekendheid.

In de rustperiodes na het opschuren van diepere lagen, in die genezingstijd, ontstaat ruimte voor reflectie en verschuiving. Verandering beklijft wanneer nieuwe inzichten niet alleen worden begrepen, maar ook gevoelsmatig worden (h)erkend en geleidelijk onderdeel worden van je bewustzijn en handelen.

Daar ligt voor mij de sleutel tot duurzame ontwikkeling.

Met behoud van het ongepolijste stuk

Wat mij drijft in mijn werk, is niet alleen dat mensen efficiënter leren functioneren, maar vooral ook vrijer worden in wie ze zijn.

Verandering is geen lineair proces, maar een organische beweging naar binnen. Zichtbaar maken wat je nog tegenhoudt om meer jezelf te zijn.

Je mag jezelf werkelijk gaan zien, inclusief je schaduwkanten. Want juist in dat rauwe, ongepolijste stuk liggen ook jouw eigenheid, kleur en kracht.

Wanneer je dat leert dragen, ontstaat er ruimte voor wie je bent. Rust en zelfvertrouwen die niet afhankelijk zijn van presteren, maar voortkomen uit het vermogen aanwezig te zijn en bij jezelf te blijven.

Niet harder rennen, maar dieper voelen

Mensen zijn niet alleen gemaakt om te presteren, maar ook om te voelen en verbonden te leven.

In een omgeving vol druk, targets en snelle oplossingen kies ik daarom bewust voor de tragere, maar vruchtbare weg. Geen tijdelijke boost, maar een wezenlijke verschuiving van binnenuit.

Echte groei draait om meer jezelf te worden en je eigen plek in te nemen. Niet uitsluitend door cognitief iets aan te leren, maar door je emotionele intelligentie en bewustzijn te verdiepen.

Wat me hoopvol stemt, is dat steeds meer organisaties openstaan voor deze structurele benadering. Niet alleen kijken naar wat iemand doet of presteert, maar ook naar wie iemand is en wat die vanuit zichzelf inbrengt in het werk.

Voor dat proces is tijd nodig. Steeds meer bedrijven zoeken bewust naar begeleiding met een langduriger effect. Authentieker, menselijker en duurzamer.

Wie ik ben, voorbij wie ik dacht te moeten zijn

Vaak hoor ik: ‘Jij werkt echt anders.’

En dat klopt. Geen standaardtraject. Geen trucje dat je maandag meteen toepast. Maar een proces dat je raakt, omdat het je terugbrengt naar wie je ten diepste bent.

Daar ontstaat innerlijke vrijheid. Dáár begint persoonlijk leiderschap, van binnenuit.

Hoe ik te werk ga? Dat kan een ander misschien wel het beste verwoorden:

“Al de eerste sessie bij Aad was een enorme eye opener. Zijn werkwijze is met recht uniek te noemen. De manier waarop hij je doorziet en je meeneemt in jezelf, vanuit zijn eigen authentieke kijk op jou. Zijn stijl van communiceren, met woorden, tekeningen en met gebaren, raakte mij, confronteerde mij iedere sessie weer meer en wees me de weg naar binnen, naar mezelf. Het veranderde mijn kijk op mezelf en naar anderen.”

“Ik heb tijdens mijn coaching bij Aad een mooie intense reis gemaakt. Om in zijn woorden te blijven, de reis van ‘ik’ naar ‘zelf’. Een reis die ik iedereen gun. Het heeft mij enorm geholpen in alles wat ik doe. Ik sta nu met veel meer rust, warmte en kracht in het leven en doe de dingen vanuit wie ik ben en niet vanuit wie ik dacht te moeten zijn.”

Bron: aanbevelingen op LinkedIn.

De ruimte om werkelijk jezelf te Zijn

Hoe dichter je bij jezelf komt, hoe krachtiger, helderder en waardevoller je wordt, als mens én professional.

Niet omdat je steeds meer moet worden, maar omdat je gaandeweg kunt loslaten wat je dacht te moeten zijn.

Misschien begint werkelijke ontwikkeling wel bij die vraag:

In hoeverre leef en handel jij vanuit wie je werkelijk bent, en hoeveel wordt nog bepaald door wie je hebt geleerd te moeten zijn?